发布时间:2024-11-07 21:51:28 来源:摔碑笑晴网 作者:热点
克日,火警我爱我家杭州公司的杭州杭稳人事变动引起业界关注。
7月12日,董事队赴知情人士见告蓝鲸财经,长谢我爱我家总体董事长谢勇亲自带队赴杭州,勇带与每一位去职职员面谈 ,军心并推出新的火警绩效政策削减员工支出 ,意在晃动军心。杭州杭稳
据清晰,董事队赴我爱我家总体人力资源已经开始实施杭州各层级绩效政策 :掮客人层级实现AB双绩效方式 ,长谢A绩效方式是勇带原薪酬巩固削减端口津贴鼓舞,B绩效方式是军心50%-60%提成,平台费10%,火警两项绩效掮客人可恭顺总体被迫自选抉择。杭州杭稳店司理每一年不论是董事队赴否有利润,年分成8万元 ,同时实施底薪6万元,现有绩效根基上每一年削减15万元保底绩效 。区司理不论是否有利润 ,年保底30万元起到50万元,原有功劳提成巩固。总监级别年薪100万元保底起 。
2022年年报展现 ,我爱我家营业主要聚焦在国内一二线中间都市 ,搜罗北京 、上海、杭州 、南京、苏州、天津、南昌等15余座国内都市 。2022年,受宏不雅经济模式上行、需要萎缩等主不雅因素的综合影响 ,公司主要落地都市的生意掮客营业的市场成交总量仅58万套 ,同比着落幅度逾越32%,成为近5年以来成交量最低的一年 。
杭州不断是我爱我家功劳贡献度较大的都市 ,紧张性仅次于北京,杭州市场也是我爱我家市占率逾越链家的都市之一